Recrutement : pourquoi les portraits métiers fonctionnent
Pour les métiers en tension, une courte vidéo qui montre le vrai poste attire des candidats mieux informés et plus motivés.
Soudeur, régleur, technicien de maintenance, opérateur de production : sur ces métiers, les offres d'emploi se ressemblent toutes. Le portrait métier vidéo est l'un des moyens les plus efficaces de sortir du lot.
Le principe Un collaborateur, un métier, environ 45 secondes. Il montre son poste, son geste, son équipe, et dit simplement ce qu'il aime dans son travail.
Ce que le candidat y trouve Il voit l'environnement réel : l'atelier, le bruit, les équipements, les horaires. Il se projette, ou comprend que ce n'est pas pour lui. Dans les deux cas, vous gagnez du temps.
Où les diffuser Intégrez chaque portrait à l'offre d'emploi correspondante, publiez-le sur LinkedIn et dans les stories, diffusez-le sur votre stand lors des forums emploi et des salons écoles.
Une série plutôt qu'une vidéo Une journée de tournage permet généralement de réaliser cinq à six portraits. Vous disposez alors d'un contenu par métier, réutilisable à chaque recrutement pendant plusieurs années.
Bien choisir les collaborateurs Préférez des personnes qui incarnent la réalité du poste, y compris des parcours d'évolution : d'intérimaire à chef d'équipe, de l'alternance au CDI. Ce sont les histoires qui donnent envie.
> Une vidéo sincère attire les bons profils et décourage ceux qui ne correspondent pas : c'est aussi une manière de réduire les départs en période d'essai.