6 × 45 s
Série portraits métiers
Opérateur, technicien, commercial : un collaborateur, un métier, une minute, pour chaque offre d'emploi.
02 · Prestations
Vidéo marque employeur et recrutement
Les meilleurs candidats choisissent aussi leur employeur. Donnez-leur une raison de vous choisir.
Une fiche de poste décrit des missions ; une vidéo montre un quotidien. Vos collaborateurs parlent de leur métier, de leur équipe et de leur évolution : les candidats se projettent, postulent en connaissance de cause et arrivent plus motivés. Des contenus pensés pour vos offres d'emploi, LinkedIn, vos forums écoles et l'intégration des nouveaux arrivants.
Ce que je réalise
Des films pour chaque objectif.
01
Portraits métiers
Un collaborateur, un métier, une minute : la série idéale pour vos offres d'emploi.
02
Film marque employeur
Votre culture, vos valeurs et vos avantages, incarnés par vos équipes.
03
Vidéo d'onboarding
Accueillir les nouveaux arrivants avec un message clair de la direction et des équipes.
04
Forums & écoles
Un film court et percutant pour vos stands, salons de recrutement et partenariats écoles.
05
Témoignages d'alternants
Valoriser vos parcours d'apprentissage et d'évolution interne.
06
Campagnes LinkedIn
Des formats courts et verticaux pour toucher les candidats là où ils sont.
Exemples
À quoi ressemblera votre film.
1 min 30
Film marque employeur
La culture, l'ambiance et les avantages de l'entreprise, racontés par les équipes.
4 min
Vidéo d'onboarding
Le mot du dirigeant, la visite des services et les règles clés pour les nouveaux arrivants.
Un réalisateur qui parle RH
Je parle le langage de vos recruteurs.
Titulaire d'un Master 2 en management des ressources humaines et RH généraliste dans un groupe industriel de la métallurgie, je vis au quotidien les recrutements difficiles, l'intégration des nouveaux arrivants et les départs en période d'essai. Avant de filmer, je comprends votre enjeu.
Métiers en tension
Soudeur, régleur, technicien de maintenance, opérateur : je connais ces métiers et ce qui fait venir, ou fuir, les candidats.
Parcours candidat
De l'offre d'emploi à la fin de la période d'essai, je place la bonne vidéo au bon moment.
Message RH juste
Pas de promesse que votre entreprise ne tiendra pas : des vidéos authentiques qui attirent les bons profils et découragent les mauvais.
Droit à l'image des salariés
Autorisations écrites, durée et usages précisés : je prépare avec vous un cadre clair et respectueux.
Le parcours du candidat
La bonne vidéo, au bon moment.
Un candidat ne décide pas en une fois. À chaque étape, une vidéo lève un doute précis et rapproche le bon profil de votre entreprise.
1Découverte
Le candidat voit votre entreprise sur LinkedIn, Indeed ou un forum.
Film marque employeur, formats courts2Offre d'emploi
Il hésite entre plusieurs offres qui se ressemblent.
Portrait métier de 45 s intégré à l'offre3Candidature
Il postule en sachant à quoi s'attendre.
Visite vidéo du poste et de l'équipe4Entretien
Il arrive informé, l'échange va à l'essentiel.
Vidéo envoyée avec la convocation5Intégration
Ses premiers jours sont rassurants et structurés.
Vidéo d'onboarding et d'accueil sécurité6Fidélisation
Il devient ambassadeur et recommande l'entreprise.
Témoignages d'évolution interneLe coût caché d'un recrutement
Ce qui coûte, c'est le poste vide.
Un recrutement ne se résume pas au prix d'une annonce. La plus grande part du coût vient du temps où le poste reste vacant et du temps passé par vos équipes. C'est précisément ce que la vidéo réduit : des candidats mieux informés, moins de candidatures inadaptées, moins de départs en période d'essai.
Répartition indicative, à titre pédagogique : elle varie selon le métier et le bassin d'emploi.
- Poste vacant (production ralentie, heures supplémentaires, intérim)42 %
- Temps des managers et des RH (tri, entretiens, relances)23 %
- Intégration et formation au poste20 %
- Annonces, jobboards, cabinets15 %
Exemples concrets
Pour une entreprise industrielle qui recrute.
6 portraits de 45 s
Série « Nos métiers »
- Soudeur
- Régleur commande numérique
- Opérateur de production
- Technicien de maintenance
- Cariste
- Assistante ADV
Un collaborateur montre son poste, son geste, son équipe et dit ce qu'il aime dans son métier. Chaque portrait est publié avec l'offre d'emploi correspondante.
30 s verticale
Vidéo d'offre d'emploi
- Le poste en 3 plans
- Les horaires et l'équipe
- Le mot du manager
- Comment postuler
Le format idéal pour LinkedIn, Indeed et les stories : on comprend le poste avant même de lire l'annonce.
4 min chapitrées
Film d'intégration
- Le mot de la direction
- L'histoire et les valeurs
- Visite des ateliers
- Les interlocuteurs clés
- Les règles de vie
Envoyé avant l'arrivée puis revu le premier jour : le nouvel arrivant se sent attendu, et ses premières questions trouvent une réponse.
3 × 1 min
Témoignages d'évolution
- D'intérimaire à chef d'équipe
- De l'alternance au CDI
- Une reconversion réussie
La preuve qu'on progresse chez vous : un argument décisif pour fidéliser et attirer les profils motivés.
Les 90 premiers jours
Réussir l'intégration, éviter les départs.
Une bonne partie des départs se joue pendant la période d'essai. Des vidéos bien placées structurent l'intégration sans alourdir le travail des managers.
J-7Vidéo de bienvenue
Le manager et l'équipe accueillent le futur collaborateur.
J1Accueil sécurité
Les règles essentielles, identiques pour tous.
Semaine 1Découverte des services
Qui fait quoi, à qui s'adresser.
Mois 1Culture et valeurs
Le projet de l'entreprise, raconté par ses équipes.
Mois 3Point d'étape
Témoignages d'évolution pour se projeter.
Un investissement rentable
Des candidats mieux informés, des recrutements plus rapides.
Un poste vacant coûte cher : production ralentie, heures supplémentaires, intérim. Une vidéo qui montre le vrai métier attire des candidats qui savent à quoi s'attendre.
Sans vidéoAvec vidéo
Vues de l'offre
Candidatures
+63 %
Candidats qualifiés
+100 %
Embauches
+100 %
Illustration d'un effet possible, à titre pédagogique : les résultats réels dépendent de votre offre et de votre diffusion.
Simulateur
Calculez votre retour sur investissement
Ajustez les valeurs selon votre situation : le calcul se met à jour en direct.
770 €Coût d'une semaine de poste vacant
4 621 €Économie estimée par an
+131 %Retour sur investissement
Exemple indicatif calculé à partir des valeurs choisies, ce n'est pas une promesse de résultat.
Option motion design
Quand l'image ne suffit pas, l'animation explique.
Chiffres de l'entreprise, avantages et parcours d'évolution présentés en animations claires.
Ce que vous recevez
Livré prêt à diffuser.
- Film marque employeur 1 à 2 min
- Série de portraits métiers de 45 s
- Formats LinkedIn et Instagram
- Sous-titres et habillage à vos couleurs
Méthode
Un projet simple et cadré.
- 01
Brief & stratégie
On définit ensemble vos objectifs, votre cible, le message et la diffusion.
- 02
Écriture & préparation
Concept, scénario ou trame, repérages, planning de tournage : rien n'est laissé au hasard.
- 03
Tournage
Une équipe légère, discrète et efficace, du matériel cinéma et la caméra au bon endroit.
- 04
Post-production & livraison
Montage, étalonnage, mixage son, sous-titres et déclinaisons pour chaque support.
Autres prestations
Questions fréquentes
Avant de vous lancer.
Mes collaborateurs ne sont pas à l'aise devant une caméra.
C'est le cas de presque tout le monde. Je prépare les échanges comme une conversation, sans texte appris par cœur : c'est ce qui rend les témoignages authentiques.
Peut-on filmer en production ?
Oui, en respectant vos consignes de sécurité, vos EPI et vos horaires, avec une équipe légère.
Parlons de votre projet
Parlons de votre projet.
Décrivez votre projet en quelques lignes : je vous réponds sous 24 h ouvrées avec une première approche et un devis sur mesure.